Depuis le 1er mai 2022, nous avons mis en place un congé menstruel ainsi qu’un congé en cas de fausse couche à destination de l’ensemble de ses salariés en France comme en Espagne, au Japon, au Pays-Bas et au Royaume-Uni. Des jours de repos seront aussi accordés au deuxième parent dont la compagne a subi une fausse couche qu’elle soit ou non salariée de Goodays.
Nous sommes fiers d’être précurseurs et moteurs pour que le droit social évolue dans ce sens. Le Québec et la Nouvelle-Zélande ont déjà pris des mesures et fait évoluer leur code du travail en y intégrant l’octroi de jours de congés pour les femmes subissant une fausse couche ainsi que pour leur conjoint ou conjointe. Cette décision s’inscrit dans la lignée des avantages déjà mis en œuvre chez Goodays pour donner à chacun et à chacune l’espace et le confort par lesquels se réaliser.
Les mesures suivantes s’appliquent donc pour tous les 100 salarié(e)s de Goodays en Espagne, en France, au Japon, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni :
- Arrêt naturel de grossesse (fausse couche) durant les 22 premières semaines de
grossesse : attribution de 5 jours de congés ;
- Salarié dont la conjointe, salariée ou non de l’entreprise, subit un arrêt naturel de
grossesse (fausse couche) : attribution de 2 jours de congés ;
- Situation de dysménorrhée liée à une endométriose ou une autre pathologie : attribution d’un jour mensuel de congé, voire de deux jours si nécessaire
Xavier Molinié, VP Human Resources chez Goodays, nous en dit plus : « Ces mesures, au-delà de nos obligations légales et conventionnelles, nous permettent de soutenir nos salarié(e)s durant les moments difficiles qu’elles/ils peuvent traverser et lors desquels travailler peut s’avérer difficile - si ce n’est impossible. Étant parmi les précurseurs, nous souhaitons faire partie de ceux qui ouvrent la voie des évolutions sociales à venir. »
Pour consulter les engagements et les valeurs de Goodays, consultez notre page : https://jobs.critizr.com/
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