Favoriser la diversité : au coeur de nos valeurs et de notre identité
Sous l’impulsion de Nicolas Hammer et Thibaut Carlier, co-fondateurs, nous nous attachons à promouvoir en France et dans tous les pays dans lesquels nous opérons, un environnement de travail inclusif, où chaque individu quels que soient son identité de genre, son âge, sa couleur de peau, son orientation sexuelle ou son éventuel handicap est compris, apprécié et traité avec équité.
En effet, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des facteurs essentiels d’égalité et de cohésion sociale, mais aussi d’innovation et de performance.
La promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité au sein de l’entreprise constitue l’un des piliers stratégiques de développement de Goodays.
Goodays est engagé depuis sa création en faveur de la féminisation du secteur du numérique. Alors que le marché de la tech emploie 25% de femmes, Goodays accueille en 2021, 37.5 % de collaboratrices.
L’égalité salariale entre les femmes et les hommes est une réalité chez Goodays. Goodays a en effet obtenu un Index d’Egalité Femmes-Hommes de 88/100 en 2020. Ce score est basé sur 5 indicateurs : les rémunérations moyennes des femmes et des hommes au sein de l’entreprise, le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçu une augmentation dans l’année, l’évaluation des promotions, les augmentations pendant les congés maternités et le nombre de femmes parmi les 10 plus hauts salaires.
"Après une première expérience d’ingénieur dans une grande entreprise, j’ai fait le choix de rejoindre Goodays à un stade précoce de l’aventure. Le projet m’a séduite, le challenge était de taille, j’ai souhaité apporter ma pierre à l’édifice.
Goodays est un environnement où la confiance est accordée aux employés. Cette confiance, combinée avec un respect à tous les échelons et un environnement qui encourage l’innovation au quotidien permet à tous de se développer et de ganger en séniorité. J’ai pu grandir avec la startup et gagner en expérience et en responsabilité.
Aujourd’hui, maman de deux enfants en bas âge, je suis fière de travailler dans une start-up aux valeurs humaines qui prône la mixité et soutient la famille. Chez Goodays, on ne pénalise pas les femmes qui sont mères, on trouve des solutions pour qu’elles puissent s’épanouir et exceller dans leurs missions."
-- Souad Alia - Head of Product Management
"Je rejoins une entreprise dont les valeurs visent à une communication de qualité dans le respect et dans l'écoute et à la recherche d'une relation de confiance dans la collaboration de tous les instants et entre tous; une entreprise qui réussit l'articulation simple de l'humilité, de la fierté et de l'ambition. A partir de cela, l'envie de vivre la diversité semble être une évidence que la direction des ressources humaines a pour mission de pérenniser et de garantir dans la phase de croissance dans laquelle nous sommes engagés."
-- Xavier Molinié - VP of HR
Index Égalité Femme-Homme 2020
88/100
Score Goodays
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » impose aux entreprises de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes*.
Nous travaillons activement pour améliorer encore ce score et faire de Goodays une entreprise où tous les salariés, hommes et femmes, bénéficient des mêmes opportunités de grandir et de faire progresser leurs carrières.
* Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 5 indicateurs qui évaluent les inégalités salariales entre femmes et hommes au sein des entreprises.
